Das Verhalten und die Bedürfnisse unserer Kunden ändern sich stetig. Auch in sich wandelnden Zeiten möchten wir diese bestmöglich befriedigen. Das Ressort Mitarbeiter unterstützt dabei, unsere Arbeitsgemeinschaft von morgen zu gestalten und begleitet jeden Kollegen auf seinem Weg bei dm: vom persönlichen Einstieg und administrativen Belangen bis hin zu zahlreichen Services und Beratungsleistungen. Dies beginnt schon vor dem ersten Tag in unserer Arbeitsgemeinschaft mit einer aufmerksamkeitsstarken Kandidatenansprache und setzt sich fort in der passenden Mitarbeiterkommunikation, zugeschnittenen Serviceleistungen und facettenreichen Lernangeboten. Dabei liegt unser Fokus immer darauf, optimale Rahmenbedingungen für sinnvolles und sinnstiftendes Arbeiten zu schaffen. Und das auf vielfältige Weise: Die Kollegen im Ressort unterstützen in der Formung von Zusammenarbeitsmodellen und gestalten fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bereiten sie die Inhalte und Themen der Arbeitsgemeinschaft bedarfsgerecht auf. So ermöglichen sie allen Kollegen bei dm, selbstgeführt zu handeln und für unsere Kunden den Unterschied zu machen.

Das sollten Sie über das Arbeiten im Ressort Mitarbeiter wissen

Bereiche und Aufgaben

Vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen begleiten die Kollegen im MitarbeiterManagement alle Mitarbeitenden in allen personellen Belangen: sie unterstützen bei der Mitarbeitersuche, kümmern sich um die Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens, betreuen in arbeitsvertraglichen Angelegenheiten und bieten Services zu administrativen Vorgängen, wie beispielsweise der Erstellung von Zeugnissen. Unsere Spezialisten beraten zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten. Darüber hinaus entwickelt, optimiert und administriert der Bereich zeitgemäße Modelle zur Vergütung und Arbeitszeitgestaltung. Hinzu kommt die Betreuung der Kollegen in den Verteilzentren rund um die Schwerpunkte Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.

Um alle Themen und Anliegen, die ein Mitarbeiter während seiner Zeit im Unternehmen hat, kümmert sich der Bereich Service & Beratung. Hier steht für uns die spezifische Beratung bei individuellen Fragestellungen im Mittelpunkt. Es geht unter anderem um die physische Mitarbeitergesundheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch bei Fragen zum betrieblichen Arbeitsschutz stehen die Mitarbeiter des Bereichs allen Kollegen zur Seite. Fachkräfte für Arbeitssicherheit helfen den dm-Teams mit ihrer Beratung vor Ort dabei, Gefahren für Sicherheit und Gesundheit aufzudecken und vorzubeugen. Bei datenschutzrechtlichen Fragen unterstützt der Bereich ebenfalls, etwa bei der Vertragsgestaltung und Auswahl von Dienstleistern, die im Auftrag von dm personenbezogene Daten verarbeiten.

Der Bereich Kultur & Entwicklung (K&E) verbindet Ausbildung, Weiterbildung und Organisationsentwicklung. Die Kollegen bieten individuelle Entwicklungsbegleitung, zum Beispiel mit Coachings und Workshops, ebenso wie bedarfsorientierte Lernformate und Veranstaltungen. Basis ist die dialogische Unternehmens- und Führungskultur, die unsere Kollegen auf vielfältige Weise lebendig halten: mit einem Angebot attraktiver Lernformate für den Einzelnen wie für Gruppen, als „Gastgeber“ inspirierender Lernveranstaltungen und als Berater rund um Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit und Veränderungsbegleitung. Erster Ansprechpartner für die Filialen und Gebiete in allen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sind fünf regional aufgestellte BAW-Teams (Berater Aus- und Weiterbildung). Zudem sind sie Experten für agile Arbeitsmethoden, Teamentwicklung und Change Management. Auch die Begleitung, Unterstützung und Coachings bei beruflichen Belastungsherausforderungen sind ein wichtiger Fokus.

Die Kollegen in diesem Bereich gestalten die Themen und Werte der Arbeitsgemeinschaft dm und kommunizieren sie an Kollegen und an alle, die an der Arbeitsgemeinschaft interessiert sind. Von hier werden alle Mitarbeiter mit den für sie relevanten Informationen versorgt, damit sie im Sinne der dialogischen Unternehmenskultur selbstgeführt arbeiten und entscheiden können. Medien wie das Intranet, das Mitarbeitermagazin und das soziale Unternehmensnetzwerk werden hier betreut und weiterentwickelt. Außerdem positioniert und gestaltet der Bereich die Arbeitgebermarke dm – von der externen Wahrnehmung bis zum internen kommunikativen Erleben: Nach außen wird die Wahrnehmung als attraktive und zukunftsfähige Arbeitsgemeinschaft geprägt. Für die Kollegen in der Arbeitsgemeinschaft werden die kommunikativen und gestalterischen Grundlagen geschaffen, die ein konsistentes Bild der Arbeitgebermarke dm zeichnen.

Das bringen Sie mit
  • Sie haben Lust, im HR-Kontext immer wieder neue Lösungen für die Kollegen zu entwickeln und sie zu unterstützen
  • Sie sind wissensdurstig, begeisterungs-, teamfähig und engagiert
  • Sie begeistern sich für komplexe Prozesse und bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
  • Das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld betrachten Sie als willkommene Herausforderung, die Sie mitgestalten wollen
  • Sie streben danach, Neues zu lernen und zu erproben, Dinge weiterzuentwickeln sowie die beste Lösung zu finden
  • Sie suchen nach mehr Mitsprache, Freiraum und Eigenverantwortung
Mitwirken und etwas bewegen

Bei uns soll sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten gleichermaßen einbringen, Dinge verbessern oder Neues erproben. Dafür gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten. Zum Beispiel kann sich bei uns jeder in interdisziplinären Arbeitsgruppen engagieren und dadurch Verbesserungen bewirken.

Eigenverantwortliches Arbeiten

Eigenverantwortliches Handeln für mehr Freiräume: So eröffnet sich ein großes kreatives Potenzial und sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung werden gefördert. Unsere Mitarbeiter gestalten von Anfang an ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben weitestgehend eigenverantwortlich. Tätigkeitsabhängig kann dies zum Beispiel auch das selbständige Erarbeiten von neuen Themenfeldern bedeuten.

Agiles Arbeiten

Handel ist Wandel: Dementsprechend ist es wichtig, stets reagieren zu können, oder besser noch, diesen Wandel voranzutreiben. Agiles Arbeiten sowie die entsprechenden Methoden sind für uns deshalb besonders wichtig.

Zusammenarbeit und Führung

Unsere Zusammenarbeit basiert auf den Grundsätzen unserer dialogischen Führungskultur. Das bedeutet unter anderem, dass Augenhöhe, Zutrauen und Vertrauen sowie Freiraum für individuelle und kreative Lösungsansätze unsere Zusammenarbeit bestimmen. Das Miteinander in den Teams ist kommunikationsgeprägt und familiär.

Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, ist uns wichtig. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise:

  • Die Verantwortung für oder die Mitarbeit an Projekten
  • Die Teilnahme an dm-internen Seminaren
  • Die Übernahme einer Referententätigkeit
  • Seminare und Weiterbildungsangebote nach individueller Absprache
  • Durch eine hohe Vernetzung mit allen anderen Unternehmensschwerpunkten begegnen Sie immer wieder neuen Themen und Herausforderungen

Hier erfahren Sie mehr über die Philosophie unserer Arbeitsgemeinschaft.

Arbeitszeitmodelle

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie beispielsweise Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit. Das Maß an Freiraum hängt dabei immer mit der Aufgabe und dem Tätigkeitsfeld zusammen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bestmöglich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Aktuelle Stellenangebote im Ressort Mitarbeiter

Haben Sie Lust, Teil unserer Arbeitsgemeinschaft zu werden und selbst zu erleben, was es bedeutet, Arbeit anders zu leben? Bewerben Sie sich hier direkt online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Häufige Fragen schnell erklärt