Menschen für unsere Arbeitsgemeinschaft zu begeistern. Das ist es, was uns begeistert! In unserem Ressort dreht sich sehr vieles darum, wie wir junge Talente und qualifizierte Mitarbeiter von morgen für dm gewinnen können.

Mit überraschenden, manchmal mutigen Ideen geben wir authentische Einblicke in unsere Arbeitsgemeinschaft. So gestalten wir auch unseren Außenauftritt als Arbeitgeber nicht nach klassischen Regeln einer Arbeitgebermarke. Wir machen es anders. Denn unsere Haltung und Einstellung sind für uns die Quelle vielfältiger Themen. Wie kommunizieren und kooperieren wir? Wie können Menschen sich weiterentwickeln und am Arbeitsplatz ihre Potenziale nutzen? Wie vernetzen wir unsere Fähigkeiten und schaffen Synergien? Dies sind nur einige Fragen, die wir im Fokus haben – einfach alle Belange rund um das Thema Arbeiten bei dm.

Trends kennen, Wissen teilen, Neues ausprobieren und Bestehendes verbessern: Das ist uns bei allem, was wir tun, sehr wichtig. Denn die Art, wie wir Menschen lernen, kommunizieren und zusammenarbeiten, entwickelt sich stetig weiter. Und das tun wir bei dm auch. Mit Lösungen, die uns tatsächlich immer weiterbringen.

Das sollten Sie über das Arbeiten im Ressort Mitarbeiter wissen

Bereiche und Aufgaben

Ob für Berufserfahrene oder Schüler: Wir machen dm als attraktive Arbeitsgemeinschaft erlebbar und verantworten das Recruiting sowie den Bewerbungsprozess. Dazu zählt auch, dass wir unseren Kollegen in den dm-Märkten und den zentralen Fachbereichen bei der Mitarbeiter- und Lehrlingssuche sowie im Bewerbungsprozess beratend zur Seite stehen. Ein weiterer Aufgabenbereich sind die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitermedien im Rahmen der internen Kommunikation. So können wir unsere Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen versorgen, beispielsweise über die Mitarbeiterzeitung oder das Intranetportal.

Wir beraten unsere Kollegen zu allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis sowie zum Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und bieten adäquate Services. Wir kümmern uns um die Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens. Außerdem gestalten wir die dazugehörigen Prozesse sowie deren systemische Unterstützung und entwickeln diese kontinuierlich weiter.

Mit unserer Unterstützung sollen alle Kollegen in ihrem Arbeitsalltag optimale Rahmenbedingungen zum Lernen vorfinden. Dafür entwickeln wir unter anderem digitale sowie analoge Lernangebote, Lernmedien und -materialien für Fachkräfte, Lehrlinge und Studierende und organisieren Lernveranstaltungen aller Art. Wir stehen Mitarbeiterverantwortlichen und Beratern Aus- und Weiterbildung in allen Fragen des Lernens zur Seite.

Wir beraten unsere Kollegen zu den Themen Einarbeitung, Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation, psychische Gesundheit, Veränderungsbegleitung, agiles Arbeiten sowie persönliche (Weiter-)Entwicklung. Um unsere Kollegen bestmöglich zu unterstützen, gestalten wir neue Lernveranstaltungen bzw. entwickeln bestehende weiter und bieten persönliche Beratung, Coaching, Konflikt- und Teambegleitung an. Außerdem entwickeln wir agile Arbeitsformen in unserem Unternehmen weiter und etablieren sie in den verschiedenen Ressorts.

Wir verantworten alle Aspekte rund um das Thema Mitarbeitergesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Arbeitssicherheit. Zusätzlich erstellen wir Unfallanalysen, entwickeln Sicherheitskonzepte weiter und beraten vor Ort bei Fragen zum betrieblichen Arbeitsschutz.

Wir informieren und beraten die Kollegen bei datenschutzrechtlichen Themen, führen Schulungen durch und unterstützen bei der Gestaltung von Verträgen sowie der Auswahl von Dienstleistern, die mit personenbezogenen Daten arbeiten. Nach außen bilden wir die Schnittstelle zur Aufsichtsbehörde.

Das bringen Sie mit
  • Sie haben Lust, im HR-Kontext immer wieder neue Lösungen für die Kollegen zu entwickeln und sie zu unterstützen
  • Sie sind wissensdurstig, begeisterungs-, teamfähig und engagiert
  • Sie begeistern sich für komplexe Prozesse und bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
  • Das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld betrachten Sie als willkommene Herausforderung, die Sie mitgestalten wollen
  • Sie streben danach, Neues zu lernen und zu erproben, Dinge weiterzuentwickeln sowie die beste Lösung zu finden
  • Sie suchen nach mehr Mitsprache, Freiraum und Eigenverantwortung
Mitwirken und etwas bewegen

Bei uns soll sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten gleichermaßen einbringen, Dinge verbessern oder Neues erproben. Dafür gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten. Zum Beispiel kann sich bei uns jeder in interdisziplinären Arbeitsgruppen engagieren und dadurch Verbesserungen bewirken.

Eigenverantwortliches Arbeiten

Eigenverantwortliches Handeln für mehr Freiräume: So eröffnet sich ein großes kreatives Potenzial und sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung werden gefördert. Unsere Mitarbeiter gestalten von Anfang an ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben weitestgehend eigenverantwortlich. Tätigkeitsabhängig kann dies zum Beispiel auch das selbständige Erarbeiten von neuen Themenfeldern bedeuten.

Agiles Arbeiten

Handel ist Wandel: Dementsprechend ist es wichtig, stets reagieren zu können, oder besser noch, diesen Wandel voranzutreiben. Agiles Arbeiten sowie die entsprechenden Methoden sind für uns deshalb besonders wichtig.

Zusammenarbeit und Führung

Unsere Zusammenarbeit basiert auf den Grundsätzen unserer dialogischen Führungskultur. Das bedeutet unter anderem, dass Augenhöhe, Zutrauen und Vertrauen sowie Freiraum für individuelle und kreative Lösungsansätze unsere Zusammenarbeit bestimmen. Das Miteinander in den Teams ist kommunikationsgeprägt und familiär.

Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, ist uns wichtig. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise:

  • Die Verantwortung für oder die Mitarbeit an Projekten
  • Die Teilnahme an dm-internen Seminaren
  • Die Übernahme einer Referententätigkeit
  • Seminare und Weiterbildungsangebote nach individueller Absprache
  • Durch eine hohe Vernetzung mit allen anderen Unternehmensschwerpunkten begegnen Sie immer wieder neuen Themen und Herausforderungen

Hier erfahren Sie mehr über die Philosophie unserer Arbeitsgemeinschaft.

Arbeitszeitmodelle

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie beispielsweise Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit. Das Maß an Freiraum hängt dabei immer mit der Aufgabe und dem Tätigkeitsfeld zusammen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bestmöglich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Aktuelle Stellenangebote im Ressort Mitarbeiter

Haben Sie Lust, Teil unserer Arbeitsgemeinschaft zu werden und selbst zu erleben, was es bedeutet, Arbeit anders zu leben? Bewerben Sie sich hier direkt online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Häufige Fragen schnell erklärt