Wir entscheiden, welche Produkte ein- und ausgelistet werden, damit wir unseren Kunden ein aktuelles und attraktives Sortiment zeigen oder anbieten können. Sortimentsentwicklungsgespräche mit unseren Industriepartnern und Markenmanagern sind ebenso Bestandteil unserer Aufgaben wie die Entscheidung über Verkaufspreise. Bei der Anpassung unseres Sortiments stehen die Kundenbedürfnisse stets im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Gemeinsame Arbeitskreise mit unseren Filialkollegen und Industriepartnern helfen uns dabei, hier die besten Lösungen zu realisieren. Kontinuierliche Markt- und Trendbeobachtungen im In- und Ausland sind ebenso relevant wie Kundenbefragungen und runden unser Portfolio ab. Wir planen, steuern, realisieren, analysieren und verbessern nationale und lokale Kommunikationsmaßnahmen online sowie offline. Um unsere Kunden besser zu verstehen, werten wir Nutzerverhalten und Trendanalysen aus und entwickeln beispielsweise Kommunikations- sowie Erlebniskonzepte für alle Kanäle. Auch bei filialindividuellen Kommunikationsmaßnahmen und Aktionen beraten und koordinieren unsere Mitarbeiter. Über Grenzen hinweg identifizieren, evaluieren, konzipieren und implementieren wir neue Geschäftsfelder im Ausland. Die strategische Ausrichtung der dm-Kommunikation und Sortimente ist ein weiterer wichtiger Teil unserer Aufgaben. Ergänzend dazu kommen Themen wie Corporate Relations, Event-Marketing, PR, das dm-Corporate Design, die dm-Ladengestaltung und dm-Social Media. Wir verantworten die organisatorische und systemische Umsetzung der Vereinbarungen zwischen unseren Industriepartnern und dem Sortiment. Als Schnittstelle zwischen dem Sortiment und der Disposition/Logistik betreuen wir unsere Produkte von der Ein- bis zur Auslistung in Themenbereichen wie Stammdatenpflege, Konditionen und Zweitplatzierungen. Zu unseren maßgeblichen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung von Stammdatenprozessen und den notwendigen Systemen im Zusammenspiel mit dmTECH. Die Gestaltung und Betreuung von Geld- und Sonderwaren-Bewegungsprozessen für unser Ressort ergänzen unser Portfolio.

• Sie haben Freude daran, andere für Ihre Sache zu begeistern
• Sie können kreativ, digital, abstrakt, analytisch und wirtschaftlich denken
• Sie sind wissensdurstig, teamfähig und engagiert
• Sie betrachten den permanenten Wandel als kreative Herausforderung
• Sie haben Lust, komplizierte Sachverhalte zu durchdringen
• Sie können sich immer wieder auf neue, veränderte Situationen einstellen
• Sie streben danach, Neues zu lernen und zu erproben, Dinge zu verbessern und die beste Lösung zu entwickeln
• Sie suchen nach Mitsprache, Freiraum und Eigenverantwortung

Bei uns soll sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten gleichermaßen einbringen, Dinge verbessern oder Neues erproben. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen und sich selbst weiterzuentwickeln. Zum Beispiel kann bei uns jeder:

• Neuheiten für unser Sortiment, unsere Kommunikation oder unsere Vertriebswege konzipieren und etablieren
• die Digitalisierung durch eigene Ideen und Fachwissen vorantreiben
• sich in Projekten oder interdisziplinären Arbeitskreisen engagieren
• u. v. m.

So engagieren sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Content + SEO-Team zum Beispiel beim diesjährigen SEO-Contest zum Stichwort Conversionzauber. Sie sind neugierig geworden und möchten die Conversionzauberei in der Praxis erleben? Dann bewerben Sie sich als Praktikant Online Marketing - Content / SEO (w/m/d).

Eigenverantwortliches Handeln für mehr Freiräume: So eröffnet sich ein großes kreatives Potenzial und sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung werden gefördert. Unsere Mitarbeiter gestalten von Anfang an ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben weitestgehend eigenverantwortlich. Tätigkeitsabhängig kann dies zum Beispiel auch das selbständige Erarbeiten von neuen Themenfeldern bedeuten.

Handel ist Wandel: Dementsprechend ist es wichtig, stets reagieren zu können, oder besser noch, diesen Wandel voranzutreiben. Agiles Arbeiten sowie die entsprechenden Methoden sind für uns deshalb besonders wichtig.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf den Grundsätzen unserer dialogischen Führungskultur. Das bedeutet unter anderem, dass Augenhöhe, Zutrauen und Vertrauen sowie Freiraum für individuelle und kreative Lösungsansätze unsere Zusammenarbeit bestimmen. Das Miteinander in den Teams ist kommunikationsgeprägt und familiär.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, ist uns wichtig. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise:

• Die Übernahme von (Fach-)Verantwortung für komplexe Aufgaben
• Verschiedene Seminare oder Workshops zu Themen, die unsere Branche bewegen
• Verschiedene Seminare oder Workshops zu internen Themen, zum Beispiel für neue Kollegen oder Rückkehrer aus der Elternzeit
• Individuelle Maßnahmen, die sich in einem Entwicklungsgespräch ergeben

Hier erfahren Sie mehr über die Philosophie unserer Arbeitsgemeinschaft.

Zeitgemäße Work-Life-Modelle wie mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit, verbunden mit der eigenverantwortlichen Arbeitszeitorganisation, sind bei uns selbstverständlich. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bestmöglich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.