Bei dm leben wir Eigenverantwortung. Jeder für sich und alle gemeinsam. Wir bieten Freiräume eigenverantwortlich zu arbeiten und nutzen diese auch. Nicht weil wir es „dürfen“, sondern weil es die Basis unserer Arbeitsgemeinschaft ist.

Wir alle möchten uns einbringen, etwas beitragen und Initiative übernehmen. Und das gelingt uns auch bei dm. Fern von hierarchischem Denken arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer dialogischen Kultur. Dazu gehört auch, dass wir mit Verantwortung offen umgehen, voller Vertrauen in unsere Kollegen Aufgaben abgeben und annehmen – wir können uns aufeinander und auf gegenseitigen Rückhalt verlassen. Die Mitarbeiterverantwortlichen ermöglichen und befähigen lösungsorientiertes Denken, selbstbestimmtes Handeln und ideenreiches Vorgehen. Auf diese Weise nutzen wir bei dm die Chance, uns weiterzuentwickeln.

Wir arbeiten digital und agil – sowohl in den technisch gut ausgestatteten dm-Märkten als auch in der Zentrale und den Verteilzentren. So nutzen wir in den Märkten Smartphones für die permanente Inventur oder automatische Bestellvorschläge, arbeiten routiniert mit Methoden wie Kanban oder Scrum im nationalen und auch internationalen Kontext. Von Projekt zu Projekt finden sich flexible Teams zusammen, die bereichsübergreifend gemeinsam an Aufgabenstellungen arbeiten.

Wo oder in welchem Bereich auch wir tätig sind, wie groß auch immer unsere Erfahrung schon ist, für uns alle ist der Arbeitsplatz ein Lernort. Denn im Tun zu lernen, ist für uns bei dm die beste Art des Verstehens und dann auch Anwendens neuer Fähigkeiten, Techniken und Methoden. Dafür testen wir auch bei realen Aufgaben vieles aus, experimentieren und gehen individuelle, auch mal andere und überraschende Wege. Immer begleitet und unterstützt, entscheiden und handeln wir selbstständig. Das ist es, was wir unter Lernen in der Arbeit verstehen und was es für uns so besonders macht.

Bei dm ist ein Arbeitsplatz ein gemeinschaftlicher Ort, an dem alle fürs Leben lernen. Für das berufliche und auch das private Leben.

Hier erproben wir Neues, wachsen gemeinsam und persönlich, manchmal sogar über uns hinaus. Diese persönliche und fachliche Entwicklung nennen wir bei dm Biografiegestaltung. Wie diese aussieht, liegt an der individuellen Initiative des Einzelnen. Denn alle bringen ihre Entwicklung selbst und eigenverantwortlich voran – ohne vorgeschriebenen Entwicklungsplan und ohne starre Vorgaben. Biografiegestaltung fängt bei dm schon in der Ausbildung an und beginnt damit, dass man sich einbringt und eine „Herzenssache“ für sich entdeckt, die man voranbringen möchte.

Damit das gelingt, gibt es bei dm z. B. ein vielfältiges Angebot an Seminaren und digitalen Lerninhalten im Intranet. Aber auch eine Veränderung des Aufgabengebietes oder Verantwortungsbereichs sind möglich und gehören für uns zu einer Biografiegestaltung dazu. In welche Richtung die persönliche Entwicklung auch geht, mit persönlichen Gesprächen und Unterstützung begleiten wir die Kollegen dorthin.

Ob Ausbildung oder Studium, Lernen bei dm ist vor allem eines: anders. Denn Lernen heißt für uns vom Leben fürs Leben lernen.

Unterstützt von Lernbegleitern gibt es bei dm sehr viel Freiraum, seinen eigenen Lösungs- und Lernweg zu entdecken und zu entwickeln. Dazu gehört, Dinge zu hinterfragen, zu verstehen und auch neu zu gestalten. Natürlich geht es um fachliches Wissen. Aber noch mehr geht es um die Fähigkeit eigenständig herauszufinden, wie sich dieses Wissen weiterentwickeln lässt. Fachlich wie auch persönlich.