Von der Kommissionierung über die Sachbearbeitung bis hin zur technischen Betreuung der Anlagen: Wir stellen die Aufträge der dm-Märkte individuell zusammen, planen die Prozesse, übernehmen die Produktionskontrolle und koordinieren die Belieferung. Gemeinsam mit unseren Kollegen aus der zentralen Logistik sorgen wir dafür, dass der Logistikbetrieb rund läuft und alle dm-Märkte rechtzeitig ihre Bestellungen erhalten.
Innerhalb Deutschlands versorgen wir alle dm-Märkte hauptsächlich von unseren drei Verteilzentren aus: In Waghäusel bei Karlsruhe, in Weilerswist bei Köln und in Wustermark bei Berlin. Für den Vertrieb unserer Baby- und Kindertextilien verfügen wir zudem noch über ein Textil-Verteilzentrum in Karlsruhe.
Unsere Arbeitsgemeinschaft steht für Wertschätzung, Zutrauen, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Und dafür, die Dinge neu und besser zu machen. Deswegen arbeiten wir beständig daran, Arbeitsprozesse in der Logistik weiterzuentwickeln. Nicht umsonst zählen unsere Verteilzentren zu den fortschrittlichsten Europas.
Das sollten Sie über das Arbeiten in unseren Verteilzentren wissen
- Sie sind teamfähig, lösungsorientiert, selbstbewusst, eigeninitiativ und können mit anpacken
- Aufgabenspezifische Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten
- Offenheit und Toleranz gegenüber anderen Menschen, Denkweisen und Kulturen
- Sie haben Lust, etwas zu bewegen und sich selbst und unsere Gemeinschaft weiterzuentwickeln
In unserer Arbeitsgemeinschaft soll sich jeder mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten gleichermaßen einbringen, Dinge verbessern oder Neues entwickeln. Gerade in logistischen Prozessen lebt der Fortschritt von den Ideen aller, die beteiligt sind. So entstanden bereits viele Verbesserungen, die zu schlankeren Prozessen und ergonomischeren Arbeitsabläufen führten. Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Einige Beispiele sind:
- das Engagement in Arbeitsgruppen
- das Erkennen von Prozessentwicklungen und das Mitwirken bei deren Neuumsetzung
- die Übernahme von Sonderaufgaben wie beispielsweise die Einarbeitung der Kollegen
Bei uns steht jeder für den anderen ein, packt immer mit an und kann sich einbringen. Auch treffen hier viele Menschen mit verschiedenen Hintergründen zusammen. Das bereichert unsere Gemeinschaft, es erfordert aber auch Offenheit, Teamfähigkeit und Toleranz. Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit.
Gemäß unserer dialogischen Kultur ist es die Aufgabe unserer Führungskräfte, Sinngeber zu sein und situationsgerecht durch Inspirieren, Coachen, Steuern und Eingreifen zu handeln.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, ist uns wichtig. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise:
- unterschiedliche Seminare zu Themen wie Kommunikation und Gesundheit im Verteilzentrum
- die Gelegenheit, sich an Arbeitsgruppen zu beteiligen und Verteilzentrum-relevante Themen weiterzuentwickeln
- die Teilnahme an einem Filialpraktikum
- die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen oder Sonderaufgaben im Arbeitsprozess bzw. der Gruppe zu übernehmen
- individuelle Lernbegleitung und erfahrungsbasiertes Lernen
Obwohl wir Lager- und Logistikaufgaben erfüllen, orientieren wir uns auch in den Verteilzentren am Einzelhandelstarif. Zudem können unsere Mitarbeiter freiwillige Zusatzleistungen wie den Mitarbeiterrabatt, eine betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie übertarifliche Zuschläge erhalten.