ARBEIT ANDERS LEBEN IM RESSORT MITARBEITER

Wir schaffen Begeisterungsmomente

Unser Ziel in der HR ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen zu begeistern. Und das spüren die Menschen. Jedes Mal, wenn sie eine dm Filiale oder ein dm Studio betreten. Weil wir wissen, dass es für begeisterte Kundinnen und Kunden zuallererst begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter braucht, unterstützen wir alle Teams bei dm in der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Und gestalten Weiterbildungsangebote für die unterschiedlichsten Bedürfnisse – für Lehrlinge genauso wie für Führende.

Das Miteinander liegt uns besonders am Herzen. Darum kommunizieren wir offen und ehrlich. Denn wo Menschen zusammenarbeiten, tauchen auch Fragen auf. Von rechtlichen Themen wie Arbeits-, Gesundheits- oder Datenschutz bis hin zu persönlichen Anliegen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wir stehen unseren Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite.

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Eine weitere wichtige Aufgabe ist das Finden neuer Talente. Wir begleiten geeignete Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem Weg zu dm. Und darüber hinaus. Damit sie sich nicht nur mit ihrem Team, sondern auch mit den Werten von dm verbinden können – und ein gemeinsames Gestalten von Zukunft möglich wird.

Das sollten Sie über das Arbeiten in der dm Zentrale wissen

Bereiche und Aufgaben
Ob aktuelle Gesetzes- und Verordnungsänderung oder Vertragsprüfung – das Team im Fachbereich Arbeitsrecht und Rechtsservice bei dm ist zur Stelle, wenn Kolleginnen und Kollegen wichtige rechtliche Anliegen oder Fragen haben. Neben der persönlichen Beratung stellen wir außerdem laufend aktuelle Informationen rund ums Arbeitsrecht zur Verfügung, damit nicht nur einzelne Projekte, sondern das gesamte Unternehmen stets auf der sicheren Seite ist. Die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzgesetzes wird bei dm großgeschrieben. Das Team dieses Fachbereichs sorgt dafür, dass die Arbeitssicherheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu jederzeit gewährleistet ist. Dabei koordinieren wir unter anderem auch wichtige Präventivmaßnahmen und Termine mit externen Partnerinnen und Partnern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im diesem Fachbereich verantworten die strategische Ausrichtung der Lehrlingsausbildung. Ob Lehre im Büro, Handel, in der Dienstleistung oder der Logistik – gemeinsam mit den verbundenen Ländern sowie nationalen Partnerinnen und Partnern (Bsp. Bildungseinrichtungen) stellen wir die hohe Qualität der Ausbildung bei dm nicht nur sicher, sondern entwickeln sie laufend weiter. Dabei kommt es besonders auf gute Vernetzung und Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Fachbereichen an. Das Thema Datenschutz ist dm ein großes Anliegen – nicht nur im Kundenbereich, sondern auch im Hinblick auf die fast 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Österreich. Wir stellen sicher, dass sämtliche Verordnungen eingehalten und alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig in Online-Modulen geschult werden. Wir beraten unsere Kolleginnen und Kollegen zu allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis sowie zum Arbeitsrecht und anderen einkommensrechtlichen Fragestellungen. Wir kümmern uns um die Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens. Außerdem gestalten wir die dazugehörigen Prozesse und sorgen sowohl mit internen als auch externen Partnerinnen und Partnern für die systemische Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Fachbereichs. Das Mitarbeiterservice ist das Herzstück in der HR und die erste Anlaufstelle für Fragen und Anliegen zu allem, was das Arbeiten bei dm betrifft. Hier werden nicht nur telefonische und schriftliche Anfragen aller dm Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entgegengenommen, sondern auch die jeweils richtigen Ansprechpersonen für verschiedene Themen miteinander vernetzt. Darüber hinaus kümmern wir uns um administrative Angelegenheiten und helfen dabei, interne Veranstaltungen zu organisieren. Ob online oder offline, ob für zukünftige Lehrlinge, Berufseinsteiger*innen oder für Berufserfahrene: Wir machen dm als attraktiven Arbeitgeber erlebbar und verantworten das Recruiting sowie den Bewerbungsprozess. Wir sorgen dafür, dass die knapp 7.000 Menschen bei dm tagtäglich erleben, was Arbeit anders leben bedeutet. Dazu zählt auch, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen in den dm Filialen und den zentralen Ressorts bei der Mitarbeiter- und Lehrlingssuche sowie im Bewerbungsprozess beratend zur Seite stehen. Menschen in ihrer individuellen Entwicklung unterstützen – so lautet das Ziel im Fachbereich Weiterbildung bei dm. Deshalb werden hier persönliche und fachliche Lernangebote in verschiedenen modernen Lernformaten entwickelt. Von Präsenzveranstaltungen über Online-Module bis hin zu Webinaren: Wir stellen eine große Vielfalt an Angeboten in einer hohen Qualität sicher. Denn konsequente Weiterbildung hilft uns nicht nur dabei, Herausforderungen im Arbeitsalltag erfolgreich zu bewältigen, sondern auch über uns selbst hinauszuwachsen, und gemeinsam die Zukunft von dm mitzugestalten. In diesem Fachbereich organisieren wir Lernveranstaltungen und erstellen digitale Lerninhalte. Wir verbinden die Welten von Präsenzveranstaltungen und Webinaren – und freuen uns, Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Trainerinnen und Trainer und Begleiterinnen und Begleiter in allen Fragestellungen zu unterstützen. Ein gutes Netzwerk und Zusammenarbeit mit Teams aus allen Ressorts sorgen für bunte Abwechslung in unserem Arbeitsalltag. Das Team im Fachbereich für Vielfalt und Gesundheit gibt wichtige Impulse rund um die Themen psychische und physische Gesundheit, Familie und Beruf sowie Diversity. Wir informieren, sensibilisieren und setzen laufend präventive Maßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit diese nicht nur jetzt gesund sind, sondern es auch in Zukunft bleiben. Um die Maßnahmen umzusetzen, arbeiten wir oft auch in agilen Teams und mit anderen Fachbereichen zusammen.
Das bringen Sie mit
  • Sie schätzen abwechslungsreiches und selbstständiges Arbeiten in einer familiären Atmosphäre und bringen genau die Flexibilität mit, die es braucht, um Herausforderungen zu meistern.
  • Sie können nicht nur sich selbst, sondern auch andere begeistern, wenn es darum geht, Zukunft gemeinsam zu gestalten.
  • Sie begegnen Ihren Mitmenschen mit echtem Interesse und stets auf Augenhöhe, weil Ihnen deren Bedürfnisse genauso wichtig sind.
  • Sie zeichnen sich besonders durch Ihre Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus.
  • Fachliche und persönliche Weiterbildung hat für Sie einen hohen Stellenwert, weil Sie Freude daran haben, sich gemeinsam mit dm zu verändern und zu entwickeln.
  • Die beste Lösung ist oft nicht die einfachste: Kreativ, mutig und selbstbewusst beschreiten Sie deshalb gerne auch ungewöhnliche Wege.
Mitgestalten und etwas bewegen

Das Ressort Mitarbeiter beschäftigt sich mit Kulturarbeit und allen Formen der Zusammenarbeit. Dabei geht es nicht nur darum, analoge und digitale Trends zu erkennen, zu evaluieren und umzusetzen, sondern auch darum, Synergien zu nutzen – innerhalb der Ressorts, gemeinsam mit den Teams in den Filialen und Studios, über alle dm Länder hinweg sowie durch Kooperationen mit externen Partnerinnen und Partnern. Das ist der Grund, warum wir in der HR bei dm eine Vielzahl an Möglichkeiten haben, uns einzubringen, Neues auszuprobieren und Dinge zu verbessern. Sei es in interdisziplinären Arbeitsgruppen zum Thema New Work oder im Rahmen von Initiativen wie Nachhaltigkeit – so vielfältig die Themen sind, sind auch die Menschen im Ressort Mitarbeiter, die jedoch ein großes Ziel eint: nämlich der Wunsch, dass sich ihre Kolleginnen und Kollegen bei dm wohl- und gut aufgehoben fühlen. Als Ermöglicher von Entwicklung stellen wir deswegen sicher, dass sich bei dm jede und jeder individuell entfalten kann.

Weil Wirtschaft für den Menschen da ist und nicht umgekehrt, handeln wir bei dm seit unserer Gründung im Sinne des Menschen und tun weit mehr, als Zahnpasta und Lippenstifte zu verkaufen. Ob soziale Verantwortung, kulturelles Engagement oder Nachhaltigkeit – auch abseits des Büroalltags arbeiten wir an Themen, die die Welt ein kleines Stück besser machen. Seit 2011 gibt es bei uns einen zusätzlichen Urlaubstag für alle, die sich privat für einen guten Zweck engagieren möchten – den mehr vom leben tag. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen und etwas zu bewegen. Von einer eigenen Plattform für Ideen über Arbeitskreise und Projekte bis hin zur Serviceline: Bei uns werden Anregungen und Verbesserungsvorschläge gehört. Weil wir immer dann am besten sind, wenn wir uns austauschen. Und die Zukunft von dm gemeinsam gestalten.

Eigenverantwortung und Zusammenarbeit

Menschen im Ressort Mitarbeiter handeln initiativ und selbstständig, übernehmen Verantwortung für sich, aber auch für andere, weil Teamgeist hier großgeschrieben wird. Wir leben die dm Philosophie, indem wir die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie unserer Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb im Blick haben, einander respektvoll begegnen, konfliktfähig sind und mit neuen Ideen begeistern. Gerade in der laufenden Zusammenarbeit mit Agenturen und anderen externen Partnerinnen oder Partnern sind unkonventionelle Sichtweisen kein Stolperstein, sondern eine echte Bereicherung. Moderne Arbeitswelten unterstützen uns dabei, kreativ zu sein und teamübergreifend zusammenzuarbeiten – mithilfe von Open-Space-Konzepten und Desk-Sharing hat man zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit für gezielten Austausch oder einen ruhigen Arbeitsplatz zum Sammeln und Fokussieren.

Unsere Führungskultur basiert auf Dialog und Vertrauen statt Kontrolle, auf Selbstführung statt Fremdsteuerung. Wir beraten und begleiten unsere Kolleginnen und Kollegen und schaffen Raum für Weiterentwicklung. Es geht darum, Menschen so zu fordern und zu fördern, dass sie ihr volles Potential entfalten können – zum Beispiel durch das selbstständige Optimieren von Prozessen oder das Finden kreativer Lösungsansätze. Für diese Zusammenarbeit auf Augenhöhe braucht es einen regelmäßigen Austausch sowie Mut und Besonnenheit. Fehler passieren und sind erlaubt. Denn wer scheitert, kann an sich arbeiten und daran wachsen. Und besser werden. Davon profitieren nicht nur das ganze Unternehmen, sondern besonders auch wir selbst.

Entwicklungsmöglichkeiten

Um etwas neu und besser zu machen, braucht es den Mut und die Freude daran, innovative Lösungen zu suchen, und Zutrauen in andere, aber besonders auch in sich selbst. Deswegen fördern wir bei dm die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und das im Rahmen der Arbeitszeit sowie unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit angestellt sind. Von Arbeitskreisen über interne Seminare und Workshops bis hin zu Online-Lernangeboten in der dm Lernwelt: Bei dm sind Sie selbst Ihres Glückes Schmied. Gut vernetzt mit allen Unternehmensschwerpunkten haben Sie die Möglichkeit, sich in verschiedenen Vorhaben einzubringen und immer neuen Herausforderungen zu stellen. Ob Projektleitung, Trainertätigkeit, Führungsposition oder Wechsel in einen anderen Fachbereich – im Ressort Mitarbeiter können Sie sich dort entfalten, wo Ihre Interessen, Stärken und Talente liegen. Das ist uns wichtig: Denn nur wer selbst begeistert ist, kann diese Begeisterung mit anderen teilen.

Life-Balance

dm bietet verschiedenste flexible Arbeitszeitmodelle , die im Team vereinbart werden – das beginnt bei der Möglichkeit von Telearbeit im Homeoffice bei einer vertrauensvollen Gleitzeit und geht bis zum Job-Sharing, bei dem sich beispielsweise zwei Personen Führungsverantwortung teilen. Wir möchten bestmöglich auf die individuelle Lebenssituation eines jeden einzelnen eingehen und jedem die Chance geben, über sich hinauszuwachsen – unabhängig vom Stundenausmaß pro Woche. Unsere flachen Hierarchien erlauben kreative Ideen sowie Engagement in alle Richtungen und damit auch ein eigenverantwortliches Gestalten der persönlichen Karriere. Das gilt für Teilzeit- wie Vollzeitangestellte gleichermaßen. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Arbeitszeiten werden bei dm stufenlos an den individuellen Bedarf angepasst, Führungspositionen in Teilzeit ermöglicht und berufliche Auszeiten wie beispielsweise Elternkarenz bewusst begleitet.

Ein zusätzlicher Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der dm Zentrale ist eine regelmäßig organisierte Kinderbetreuung in den Ferien und an Zwickeltagen. Dabei bedeutet „Familie“ für uns weit mehr als Elternwerden und Elternsein: Wer mit einem Schicksalsschlag in der Familie konfrontiert wird, wird von uns aufgefangen. Kolleginnen und Kollegen, die bei dm in Pflegekarenz gehen, bekommen den nötigen Rückhalt, den es auf diesem Weg braucht. Das alles und noch viel mehr tun wir, weil wir überzeugt davon sind, dass Privates und Berufliches sich bedingen. Und ein Gleichgewicht nicht nur Ihnen dabei hilft zu wachsen, sondern dem ganzen Unternehmen.

Gesundheit und Sicherheit

In der dm Zentrale müssen Sie sich nicht um Dinge wie unbequeme Bürostühle oder veraltete Ausstattung sorgen. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen, das nicht nur Standards erfüllt, sondern Erwartungen übertrifft: Das beginnt bei den persönlichen Smartphones, die auch privat genutzt werden können, geht über Vergünstigungen bei verschiedensten Partnerunternehmen aus der Region und reicht bis zum günstigen Essen vor Ort in der dm gesunde pause. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre persönliche Gesundheit und Sicherheit durch verschiedene Maßnahmen zu fördern. Unterstützt werden wir dabei vom Betriebsrat und von internen Gesundheitsbotschaftern, die Ihnen Übungen am Arbeitsplatz zeigen.

Für psychisch herausfordernde Lebenssituationen – sei es beruflich oder privat – stehen Ihnen jährlich fünf Beratergutscheine für kostenlose Sitzungen bei externen Psychotherapeuten zur Verfügung. Ein zusätzlicher Service sind unsere vielfältigen Workshops zum Thema Gesundheit (Yoga, Body-Workout, Zeitmanagement u.v.m.), kostenlose Starts bei diversen Laufevents und die nützlichen Tipps im Intranet, in der Mitarbeiterzeitung und in der Mitarbeiter-App. „Gesund sein. Gesund bleiben“ – so lautet unsere Devise. Denn wir bei dm sind uns sicher, dass Entwicklung nur dann möglich ist, wenn die Grundvoraussetzung stimmt: Nämlich ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gesichert sind.

Aktuelle Stellenangebote im Ressort Mitarbeiter

Haben Sie Lust, Teil von dm drogerie markt zu werden und selbst zu erleben, was es bedeutet, Arbeit anders zu leben? Dann bewerben Sie sich hier direkt online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

Häufige Fragen schnell erklärt