Von der Standortsuche über die Standortanalyse und Mietvertragsverhandlungen bis hin zum Bau und schließlich der Eröffnung einer dm Filiale – die Expansionsmanagerinnen und -manager sorgen für die Erweiterung und Optimierung des dm Filialnetzes. Unterstützt werden sie dabei von ihren engagierten Assistentinnen und Assistenten. Seit 01.02.2021 stehen den Expansionsmanagern als Unterstützung eigene Projektleiter Bau zur Verfügung, welche Kleinumbauten und Refreshings baulich abwickeln. Bei der Suche nach einem geeigneten Standort kommt es nicht nur auf Ortskenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk an, sondern auch auf eine detaillierte Prüfung hinsichtlich der Qualität und Erfüllung von Standards, die für dm wichtig sind. Ist der passende Standort schließlich gefunden, gilt es, richtig zu verhandeln und gut zu kommunizieren – mit Behörden und Architektur- oder Planungsbüros genauso wie mit Vermieterinnen, Vermietern und Hausverwaltungen. Die Kolleginnen und Kollegen im Retail Design sind für die Entwicklung, Gestaltung sowie das gesamtheitliche Erscheinungsbild aller dm Filialen und Studios in ganz Österreich sowie im Teilkonzern zuständig. Von der Neu- und Weiterentwicklung von Ladenbildelementen bis hin zu internationalen Rollouts: Es gilt, das dm typische Ladendesign umzusetzen und dabei sowohl die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden als auch die individuellen Anforderungen vor Ort im Blick zu behalten. Deswegen arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Retail Design eng mit Teams aus dem Sortiment, aus dem Vertrieb sowie den Kolleginnen und Kollegin in den Teilkonzernländern zusammen. Die Filialplanung ist für die Erstellung der Ladenpläne im Zuge von Neueröffnungen oder Umbauten zuständig und findet selbst bei noch so herausfordernden Grundrissen stets eine optimale Lösung. Als Kollegin oder Kollege in der Materialwirtschaft sind Sie für die Bestellung und Bereitstellung der benötigten Materialien zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am gewünschten Ort verantwortlich. Im Zusammenspiel mit dem Vertrieb, Architektinnen und Architekten sowie den Kolleginnen und Kollegen im Ressort entsteht so Filiale für Filiale ein besonderes Erlebnis für unsere Kundinnen und Kunden. In der Beschaffung findet ein regelmäßiger Austausch mit internen und externen Partnerinnen und Partnern statt – so entstehen viele langfristige, zuverlässige und faire Kooperationen. Von der Verhandlung über die Vertragserstellung bis hin zur Kontaktpflege – dank internationaler Vernetzung und der optimalen Nutzung von Synergien finden die Profis der dm Beschaffung für jedes Bedürfnis die ideale Lösung. Das Facility Management bei dm kümmert sich österreichweit um die regelmäßige Wartung aller technischen Anlagen in den dm Filialen sowie den dm friseur- und kosmetikstudios. Von Aufzügen über Klimaanlagen bis hin zur Schiebetür oder Beleuchtung – bei Ausfällen oder Störungen kommt die dm Serviceline zum Einsatz und sorgt für eine prompte Instandsetzung. Zu den weiteren Aufgaben des Facility Managements zählt die Verwaltung des Zentralstandorts in Wals, was auch technische Neuanschaffungen samt eingehender Prüfung einschließt. Das ebenfalls im Facility Management veranlagte Bau-Team arbeitet eng mit Architektinnen und Architekten sowie mit Ingenieurinnen und Ingenieuren zusammen. Durch eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Bau- und Ausstattungsbeschreibung sowie der Bauprozessrichtlinie liefert das Bau-Team die Grundlagen für die bautechnische Ausstattung der dm Filialen und Studios in ganz Österreich. In enger Zusammenarbeit mit dem FM-Team Beschaffung technischer Dienstleistungen werden  HKLS/E- und Bau-Ausschreibungen durchgeführt. In letztgenanntem Team liegt auch die Lieferantenverantwortung dieser Firmen, wo neben den Verhandlungen und Jahresgesprächen die wichtigen vertraglichen Grundlagen für eine effiziente Organisation und vorausschauende Rundumbetreuung der dm-Filialen zu schaffen.

• Sie schätzen abwechslungsreiches, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten in einer familiären Atmosphäre und bringen genau die Flexibilität mit, die es braucht, um Herausforderungen zu meistern.
• Sie überzeugen im Umgang mit Menschen und zeichnen sich durch Ihre Verlässlichkeit, Loyalität und Teamfähigkeit aus.
• Sie arbeiten serviceorientiert und sind sich dabei Ihrer Verantwortung den Kundinnen und Kunden sowie dem Unternehmen gegenüber bewusst.
• Fachliche und persönliche Weiterbildung hat für Sie einen hohen Stellenwert, weil Sie Freude daran haben, sich gemeinsam mit dm zu verändern und zu entwickeln.
• Innovativen Ideen heißen Sie stets willkommen, weil analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie Kreativität zu Ihren Kernkompetenzen zählen.
• Mutig und selbstbewusst beschreiten Sie gerne auch ungewöhnliche Wege, weil die beste Lösung oft nicht die einfachste ist.

Bei der Eröffnung einer dm Filiale ist das Zusammenspiel vieler Kolleginnen und Kollegen notwendig: Das Ressort Expansion ist beispielsweise für den kompletten Lebenszyklus aller dm Filialen und Studios in Österreich zuständig. Von der Suche nach einem geeigneten Standort und der Anmietung über die bauliche Fertigstellung und die Einrichtung bis hin zur Wartung und Instandhaltung während der gesamten Mietvertragslaufzeit – in der Expansion schaffen Sie die Voraussetzungen für besondere Einkaufserlebnisse bei dm. Je nach Spezialisierung optimieren Sie das Filialnetz, prägen das Gesamterscheinungsbild, stellen die Ausstattung in der dm Filiale und im dm friseur- und kosmetikstudio sicher oder sorgen dafür, dass technisch alles rund läuft. Das Ressort Expansion bei dm arbeitet ständig daran, noch besser zu werden: Damit die Filialen und Studios nicht nur alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden erfüllen, sondern deren Erwartungen sogar übertreffen.

Weil Wirtschaft für den Menschen da ist und nicht umgekehrt, handeln wir bei dm seit unserer Gründung im Sinne des Menschen und tun weit mehr, als Zahnpasta und Lippenstifte zu verkaufen. Ob soziale Verantwortung, kulturelles Engagement oder Nachhaltigkeit – auch abseits des Büroalltags arbeiten wir an Themen, die die Welt ein kleines Stück besser machen. Seit 2011 gibt es bei uns einen zusätzlichen Urlaubstag für alle, die sich privat für einen guten Zweck engagieren möchten – den mehr vom leben tag. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen und etwas zu bewegen. Von einer eigenen Plattform für Ideen über Arbeitskreise und Projekte bis hin zur Serviceline: Bei uns werden Anregungen und Verbesserungsvorschläge gehört. Weil wir immer dann am besten sind, wenn wir uns austauschen. Und die Zukunft von dm gemeinsam gestalten.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der dm Expansion handeln initiativ und selbstständig, übernehmen Verantwortung für sich, aber auch für andere, weil Teamgeist hier großgeschrieben wird. Sie leben die dm Philosophie, indem sie die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie ihrer Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb im Blick haben, einander respektvoll begegnen, konfliktfähig sind und mit neuen Ideen begeistern. Gerade in der Zusammenarbeit mit Architektinnen und Architekten oder Planungsbüros sind unkonventionelle Sichtweisen kein Stolperstein, sondern eine echte Bereicherung. Unsere Führungskultur basiert auf Dialog und Vertrauen statt Kontrolle, auf Selbstführung statt Fremdsteuerung. Wir beraten und begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen Raum für Weiterentwicklung. Damit sie ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben von Anfang an eigenverantwortlich gestalten können. Es geht darum, Menschen so zu fordern und zu fördern, dass sie ihr volles Potential entfalten können – zum Beispiel durch das selbstständige Optimieren von Prozessen. Für diese Zusammenarbeit auf Augenhöhe braucht es Mut und Besonnenheit. Fehler passieren und sind erlaubt. Denn wer scheitert, kann an sich arbeiten und daran wachsen. Und besser werden. Davon profitieren nicht nur Ihr Team und das ganze Unternehmen, sondern besonders auch Sie selbst.

Um etwas neu und besser zu machen, braucht es den Mut und die Freude daran, innovative Lösungen zu suchen, und Zutrauen in andere, aber besonders auch in sich selbst. Deswegen fördern wir bei dm die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und das im Rahmen der Arbeitszeit sowie unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit angestellt sind. Von Arbeitskreisen über interne Seminare und Workshops bis hin zu Online-Lernangeboten in der dm Lernwelt: Wer im Ressort Expansion arbeitet, kann nicht nur das Einkaufserlebnis bei dm mitgestalten und an internationalen Projekten mitwirken, sondern sich laufend fachlich fortbilden – z.B. auch im Rahmen von Messen. Das Schöne daran: Bei dm sind Sie selbst Ihres Glückes Schmied. Wer als Assistent in der Expansion eingestellt ist, muss nicht zwangsläufig Assistent bleiben. Sie haben die Möglichkeit, sich zu spezialisieren und Expertenwissen aufzubauen. Von der Projektleitung bis hin zu Führungspositionen und einem Wechsel in andere Fachabteilungen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ressort Expansion bei dm können sich dort entfalten, wo ihre Interessen, Stärken und Talente liegen. Das ist uns wichtig: Denn nur wer selbst begeistert ist, kann diese Begeisterung mit anderen teilen.

dm bietet verschiedenste flexible Arbeitszeitmodelle, die im Team vereinbart werden – das beginnt bei der Möglichkeit von Telearbeit im Homeoffice und geht bis zum Job-Sharing, bei dem sich beispielsweise zwei Personen Führungsverantwortung teilen. Wir möchten bestmöglich auf die individuelle Lebenssituation eines jeden einzelnen eingehen und jedem die Chance geben, über sich hinauszuwachsen – unabhängig vom Stundenausmaß pro Woche. Unsere flachen Hierarchien erlauben kreative Ideen sowie Engagement in alle Richtungen und damit auch ein eigenverantwortliches Gestalten der persönlichen Karriere. Das gilt für Teilzeit- wie Vollzeitangestellte gleichermaßen. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Arbeitszeiten werden bei dm stufenlos an den individuellen Bedarf angepasst, Führungspositionen in Teilzeit ermöglicht und berufliche Auszeiten wie beispielsweise Elternkarenz bewusst begleitet.

Ein zusätzlicher Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der dm Zentrale ist eine regelmäßig organisierte Kinderbetreuung in den Ferien und an Zwickeltagen. Dabei bedeutet „Familie“ für uns weit mehr als Elternwerden und Elternsein: Wer mit einem Schicksalsschlag in der Familie konfrontiert wird, wird von uns aufgefangen. Kolleginnen und Kollegen, die bei dm in Pflegekarenz gehen, bekommen den nötigen Rückhalt, den es auf diesem Weg braucht. Das alles und noch viel mehr tun wir, weil wir überzeugt davon sind, dass Privates und Berufliches sich bedingen. Und ein Gleichgewicht nicht nur Ihnen dabei hilft, zu wachsen, sondern dem ganzen Unternehmen.

In der dm Zentrale müssen Sie sich nicht um Dinge wie unbequeme Bürostühle oder veraltete Ausstattung sorgen. Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen, das nicht nur Standards erfüllt, sondern Erwartungen übertrifft: Das beginnt bei den persönlichen Smartphones, die auch privat genutzt werden können, geht über Vergünstigungen bei verschiedensten Partnerunternehmen aus der Region und reicht bis zum günstigen Essen vor Ort in der dm gesunde pause. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre persönliche Gesundheit und Sicherheit durch verschiedene Maßnahmen zu fördern. Unterstützt werden wir dabei vom Betriebsrat und von internen Gesundheitsbotschaftern, die Ihnen Übungen am Arbeitsplatz zeigen.

Für psychisch herausfordernde Lebenssituationen – sei es beruflich oder privat – stehen Ihnen jährlich fünf Beratergutscheine für kostenlose Sitzungen bei externen Psychotherapeuten zur Verfügung. Ein zusätzlicher Service sind unsere vielfältigen Workshops zum Thema Gesundheit (Yoga, Bodyworkout, Zeitmanagement u.v.m.), kostenlose Starts bei diversen Laufevents und die nützlichen Tipps im Intranet, in der Mitarbeiterzeitung und in der Mitarbeiter-App. „Gesund sein. Gesund bleiben“ – so lautet unsere Devise. Denn wir bei dm sind uns sicher, dass Entwicklung nur dann möglich ist, wenn die Grundvoraussetzung stimmt: Nämlich ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gesichert sind.